要“检查”不要“捡查”

作者：辛董超

　　督办检查是促进工作落实的有力抓手和重要手段。然而，笔者发现有些地方对检查存在片面意识，有的只“挑”不痛不痒的缺点查，有的只“捡”效果明显的优点查，原本旨在发现问题、督促工作的检查变成了蜻蜓点水、自编自导的“捡查”。

　　仔细分析，不难发现检查者“捡着查”无非存在这样几种心理：有的觉得与被查单位相关负责人平日里“低头不见抬头见”，被感情因素所裹胁，被查单位又很热心、急用心、煞真心，检查过程中“抹不开面子”。有的面对权力大、职级高的单位，心理“不自信”，生怕得罪人，不敢动真碰硬地查。有的对新知识、新业务掌握不精，对老方法路径依赖严重，换上了检查“失能症”。结果，检查犹如“一阵风”，检查过后，被查单位自然“外甥打灯笼——照旧”。

　　督办检查其实是作风建设的“试金石”，既能检验出检查者的作风“成色”，也能考察出被检查单位的作风“水准就检查者而言，行使检查职责本身就是一种担当，能不能检查出问题，实打实地推动工作落实，取决于检查者党性修养、工作素质和纪律观念，检查工作不到位，本来就是失职渎职的表现。就检查者而言，其对检查工作的重视程度直接关系着被检查者的重视程度，检查者“松一尺”，被检查者就容易“松一丈”，检查者和被检查者在“相互松一松”的恶性循环中，就可能发展成心照不宣的攻守同盟，对上隐瞒，相互包庇。这种检查不但违背初衷，而且欺骗了组织，遗患无穷。

　　所以，广大党员干部必须高度重视检查工作。要敢于抹开“面子”，增强“四个意识”，提高政治站位、政治觉悟和政治能力，理清公与私、是与非的关系，不讲私人情感带到检查工作中。坚定立场和原则，顶住说情风、冲破关系网，既要严于律己，也要管理好近亲属和“身边人”。敢于直面问题，对发现的问题立即指正，限期整改，对相关责任人及时咬耳扯袖，避免“微恙成大疾”。要甘于放下“架子”。检查工作目的在于发现问题，督促工作落实，检查人员，要注意检查方法的多样性，采取指定单位和随机抽取单位检查、上班时间和值班时间检查、机关部门和直属单位检查等方式，综合运用集中座谈、查阅材料、现场察看等措施，深挖下查找问题，确保检查“全覆盖”“无疏漏”。要勤于挪动“步子”。检查过程中要多到现场、深入一线，例如安全生产检查要多去企业车间，精准扶贫检查要多走村入户，项目建设检查要多去施工现场，掌握“第一手资料”，综合科学分析，检查出实效，让检查真正发挥应有作用。