韩见海
“监督执纪问责是政治工作，应当体现思想政治水平。”过而能改，善莫大焉。在监督执纪工作中，面对犯错误的同志，在坚决惩处、决不姑息的同时，应拿出最大的真心诚心耐心，把“惩前毖后、治病救人”的方针贯彻执行到位，使其深刻认识到党组织严管厚爱的良苦用心，从而回归正途，真心向党，重新成为健康“森林”中的一员。
对可能犯错的同志常提醒，在谈话函询时以采信体现组织信任。实践监督执纪“四种形态”，谈话函询已成为全面从严治党的日常性工作，其根本目的是尽可能多地教育挽救党员干部。据报道，中央纪委认真分析评估中管干部的函询回复，对如实说明情况且反映不实的，对其说明予以采信，问题线索了结，并将结果书面反馈干部本人，这就充分体现了组织对干部的信任。作为各级党组织和纪检机关，必须正确把握“树木”与“森林”的关系，准确研判反映问题线索和函询回复内容，认真负责地予以处置，并把了结的结果告知干部本人，让其感受到组织的信任。作为受到谈话函询的干部，应当珍惜组织给予自己说清问题的机会，从中受到警醒，更加慎独慎微，扎实工作，以实际行动回馈组织信任。
对正在犯错的同志拉一把，在执纪审查时以唤醒体现组织温暖。执纪审查是党内审查，必须处理好“冷”和“暖”的关系，在严格执纪的同时，注重依靠感情去尊重人、影响人、感染人，以真心换真情。对被审查人以“同志”相称，把组织的关爱讲清楚，使其充分认识到，执纪审查是组织对一时糊涂犯下错误但没有跌出底线之前的审查对象往怀里拉，要把握机会、直面问题、痛改前非，“不贰过”。坚持换位思考，与审查对象在谈话中建立信任，搞清谈话对象的所思所想所怕所盼，利用组织力量解除他们的后顾之忧。审查工作中，要安排从学习党章党规党纪入手，重温入党志愿书，唤醒他们“激情燃烧岁月”的记忆和党性意识、身份意识，促使其认真反省、认识错误，争取从宽处理，重建对党忠诚。
对已经犯错的同志严管教，在悔改教育时以挽救体现组织关怀。党的十八大以来，我们党强力正风肃纪，查处了大量违纪违法党员干部。据了解，受到处分的党员干部多数能够正确对待、真心悔改，但也有一些干部因不能正确对待所受处分，有的背上沉重的心理包袱，有的“破罐子破摔”，有的所在单位对违纪干部信任度低。坚决的惩处是为了毖后，严厉的治病是为了救人。作为各级党组织和纪检机关，对于犯了错误的党员干部不能“一处了之”，还要担负起教育挽救的政治责任。应当通过“召回教育”“回炉淬火”，加大教育转化力度，使其知错悔错，调整心态，放下包袱，轻装前进，在全面从严治党新常态下重塑人生。
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