拿江西省纪委的通报中“未如实说明”和“不认真说明”的表述来看，仍有少数领导干部对纪检监察部门的谈话函询工作思想不重视，态度不端正，甚至有很强烈的心怀侥幸和隐瞒事实主观意念。中央纪委监察部网站曾刊文称这种情形是对组织不忠诚、不老实的典型表现。有这种表现的当事人经常在谈话函询过程中，说的云里雾里，回复的避重就轻，让谈话函询落入不问不说，问了不全说的“挤牙膏”境况。
牙膏难挤，一方面是“牙膏”自身作祟，“就这点事，你们管得着吗？”“饭又不是我自己吃的，你们也太较真了。”如此心态，必然造成在面对谈话函询时认为“小错”不好追究，小事不触底线，更有甚者认为这是对人不对事，故意为难自己，在接受函询谈话时自带抵触情绪。但小洞不补，大洞吃苦的例子并不鲜见。国家能源局原局长刘铁男在接受审判时曾慨叹：“如果当初能有人提醒我，我不会走到这步田地。”这话虽是个推脱理由，却也验证了监督过程中“禁微则易，救末者难”抓早抓小的重要性。对党员干部来说，只有正确认识谈话函询内涵，本着“有则改之、无则加勉”的态度来面对谈话函询，才会避免成为“牙膏”式的人物，把小毛病，拖成大问题，把小情绪，弄成思想病，落个没有很大事，却非很大劲的结果。
另一方面，作为“挤牙膏”的人，谈话函询也给纪检监察干部提出了更高的要求，谈话函询作为纪检监察机关对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题的一种处置方式，在监督执纪“四种形态”中发挥着重要的作用。这其中关键就是对“线索”的把握。这需要纪检监察干部在开展谈话函询时要像“挤牙膏”一样，眼睛盯着，手里攥着，充分运用好手中的问题线索。时刻用纪律这把尺子去约束、去衡量。在对问题线索比较模糊难以作出准确判断的要旁敲侧击、感化引导，让其无则加勉；在对问题线索比较具体的则要点穴刺痛、红脸出汗让其悬崖勒马。
“中国共产党是世界上最大的政党。大就要有大的样子。”这个大不仅体现在体量之大、格局之大，更应该是细节之大。生活牙膏难挤，却汇聚日常点滴；治党牙膏难挤，却彰显从严决心。谈话函询“第一种形态”，就要拿出是问题就要“挤”出来的态度，体现党内监督的锋芒性和战斗性，发现党员干部身上有小问题，就要及时拉一把，防止党员干部由小错酿成大错，小问题变成大问题，有效防止党员干部从“破纪”到“破法”。
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