何乃林

　　近日，中央办公厅印发通知，要求面对决战决胜的艰巨任务，必须大力激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神。如何激励干部攻坚拔寨、担当作为？习近平总书记曾指出：“对干部最大的激励是正确用人导向。”这启示我们，在决战决胜的关键时刻，要把正确导向作为最大激励手段，让实干担当的干部有机会、有舞台。

　　亲“贤人”远“小人”。用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。防止“劣币驱逐良币”逆淘汰人才现象，首要的就是明确“亲疏”导向。要严格政治标准，坚持党管干部原则，对政治不合格的实行“一票否决”，及时将干部队伍中的“两面人”“两面派”甄别出来、清除出去。要突出对党忠诚，以实际行动检验忠诚“成色”，主动到乡村振兴、脱贫攻坚等基层一线实践历练，坚决防止“忠诚说破嘴、脚下没行动”现象。要注重德才兼备，任人唯贤、唯才是举，选拔任用干部时注意“德”的考评，决不能成为形式意义上的“软指标”。

　　重“实干”防“取巧”。为官择人者治，为人择官者乱。激起干部队伍“一池活水”，必须鲜明树立实干实绩导向，让偷奸取巧的“官油子”没有市场。要重实干，不让老实人吃亏，不让钻营者得利，大力使用“老黄牛式”“狮子型”干部，摒弃“鸵鸟型”“孔雀型”干部，让实干者更吃香。要重实绩，坚持优者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成为常态；彻底破除“论资排辈、平衡照顾、求全责备”的观念，打破隐性台阶，让担当者挑重担。要重基层，树牢“在一线识干部、让基层出干部”的导向，加大从基层一线中识别发现干部力度，让流汗者有舞台。

　　守“规矩”不“出圈”。不以规矩，不成方圆。讲规矩是对党员干部党性的重要考验，只有在规矩的“圈子”里，才能保证干部选拔任用制度不折不扣贯彻执行。要严格标准，健全选人用人的各个环节，深化完善干部研判动议、民主推荐等环节，强化党组织的领导和把关作用，立“明规矩”、破“潜规则”。要堵住漏洞，坚决禁止跑官要官问题，堵住跑官要官的“门路”，杜绝拉关系、搞“勾兑”、架“天线”的现象。要区别对待，用好容错纠错机制，准确把握政策界限，宽容干部在改革创新中的失误，为优秀的干部说公道话，让担当的干部没后顾之忧。