就业是民生之本。灵活就业规模大、空间大，是稳就业的重要途径，被各方寄予厚望。

　　灵活就业，如网络主播、博主、微商、网络模特、网约车司机等，“灵”在不拘泥于“有单位”，“活”在不呆板，临时性、非全日制、季节性、弹性工作等。近年来，随着新技术、新业态、新模式的快速发展，促进了经济转型，也带动了就业转型，以“就业形式多元化、组织方式平台化、用工管理去雇主化、工作弹性化”等为主要特征的新就业形态不断涌现，灵活就业显示出巨大活力和潜力，成为劳动者特别是年轻一代劳动者就业增收的重要渠道。同时，与灵活就业相适应的劳动用工、就业管理服务体制机制还不健全，劳动权益保护不足等问题也逐步凸显。

　　促进灵活就业，要善于拓宽渠道做“加法”。目前，国家支持灵活就业的各项举措，其帮扶方式包括拓岗位、给资金、给场地、给保障等。促进灵活就业，既需要真金白银的政策帮扶，更需要不打折扣地落实到位。做好“加法”，就要鼓励个体经营，落实好已出台的各项纾困政策，对高校毕业生、失业人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业补贴、落实税费减免政策，提供创业担保贷款支持。尤其要“包容审慎”，大力发展平台经济、共享经济、数字经济，创造带动更多新就业形态，打造就业新增长极。

　　促进灵活就业，要敢于拆除围栏做“减法”。从联产承包、国企松绑，到减轻税负、降低准入门槛，再到深化放管服改革，把该放的权力放到位，这些“放水养鱼”措施，“放”出了市场活力，“放”强了发展动力，也“放”出了大量就业岗位。要“放”就要做“减法”，全面清理取消对灵活就业的不合理限制和收费，认真梳理现有的行政许可、行政审批和行政事业性收费项目，“能停则停、能减则减、能免则免”，为灵活就业注入大量“活水”。

　　促进灵活就业，要不断优化环境做“乘法”。问题是时代的声音，灵活就业遇到的问题，就是促进就业的发力点。如，针对灵活就业社保难题，有的地方允许个体工商户和各类灵活就业人员按月、季、半年或年缴纳社会保险费，缴费基数在当地个人缴费基数上下限范围内自主确定；在两个或两个以上单位同时就业的非全日制从业人员，由用人单位分别为其缴纳工伤保险费，依法享有工伤保险待遇。有的地方组织开展开办店铺、市场分析、经营策略等方面的创业培训，提升创业能力和创业成功率等。这些政策措施，让灵活就业者的心更定、劲更足，具有倍增效应。

　　促进灵活就业，要坚决依法规范做“除法”。发展起来的问题不会少，灵活就业也不例外。如网约车出现的“空姐事件”，网络订餐的卫生状况，快递的野蛮投放、直播的“擦边球”等。规范有利于健康发展、持续发展。这就要求监管“向前一步”，根据灵活就业形态变化而改进监管方式，对新就业形态比较集中的行业领域，比如网约车、网约送餐、快递行业、直播销售，坚持既积极鼓励、包容审慎，同时加强行业监管，明确底线，设定红线，提高监管实效，促进灵活就业健康发展。

　　做好“六稳”工作，稳就业居于首位；落实“六保”任务，保居民就业是第一条。就业很重要，而灵活就业规模大、空间大，可谓是稳就业、保就业的重要途径。支持多渠道灵活就业，就要“加减乘除”一起做，“有中生新、无中生有”一起抓，既要强化政策服务供给，也要把短板及时补齐，创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能，源源不断地为经济社会发展注入新活力。

　　（大众日报客户端记者 孙秀岭 报道）