１０月２５日举行的济南２００３秋季人才交流大会暨山东半岛城市群人才联盟首届人才交流大会，火爆场面出人意料：一整天中，先后涌入的３万多名应聘者，使得３６００平方米的洽谈区域内始终摩肩接踵。广场管理人员告诉我们：泉城广场首次开放时，人也没这么多。
　　如此火爆，看起来是好事，但从中透露的信息应引起我们的关注：前来应聘的，有８０％为２００４年应届毕业生。济南大学一位明年毕业的同学对记者说：班上同学中除了考研的，几乎全都来了——新学期没多久，大家已开始找工作了。
　　毕业生找工作空前提早，的确已成普遍现象。记者了解到，目前学校为学生发放毕业推荐表的已不在少数。一所省城高职院校的毕业生告诉记者：说是明年７月毕业，但学校因为就业压力的缘故，已结束了所有课程，内部决定今年１２月即为毕业。而从本学期开学起，对学生管理已处于开放状态，学生可以一切以找工作为首要任务，随意请假。
　　过早为衣食而谋，直接的结果是使大学生的学业几乎“缩水”一年。学业受到影响是无疑的。
　　毕业生如此着急找工作，反映的是随着近年来就业难而产生的对未来不确定性的一种担忧，但与企业要求相比，却是一种明显的错位。威海三角集团招聘负责人说，他们招聘的是采购主管、部门经理，是冲着马上能够上岗的有工作经验的社会人才而来，对这种“毕业预科班”般的求职者不感兴趣。因此大会热闹归热闹，但“成交率”不容乐观。
　　这种错位，症结不在于人才市场这种形式，而是随着高等教育大众化的实现，已日益要求大学毕业生的就业成为一个长线行为。但目前这种一年一度集中毕业的方式，只能既使大学生学业受冲击，又在巨大的拥堵中导致了效率的低下。寻求解决之策，就应有针对性地将毕业制度的改革提上日程。
　　从国外进入高等教育大众化后的实践看，改革方向很明确：实行完全学分制，促使大学生在修满学分的情况下，可随时毕业。这不仅可以缓解一次性就业造成的拥堵，而且有利于高校教育及学生求学时刻与社会需求结合为一体，更符合高等教育为社会经济服务的本意。
　　记者认为，这种改革的可操作性已基本具备一年一次统一毕业分配，源自于计划经济下所有单位皆为国有的现实，而如今随着社会主义市场经济的日益完善发展，原有的制度制约也在日渐消弭：以本次参会单位为例，民营企业约占７０％，三资企业约占８％。这些单位都不受分配制度上的约束。如中外合资安丘汶瑞机械制造有限公司的有关人士告诉记者，他们一年到头都在四处招人。对这些单位来说，随时接纳毕业生的条件已完全具备。　　
　　从高等教育自身来讲，实施学分制改革后，变原来复杂的过程管理为纲举目张的目标管理，总的工作量只会降低，不应成为难破之题。而在学习质量方面，改革后有利于提高学习效率和保证学生质量。
　　前不久，省教育厅已明确下文，鼓励省内高校进行学分制改革。但遗憾的是，不少高校对此缺乏紧迫感。从当前这种就业市场看，这种改革已是当务之急。