□ 崔永源 

       千秋大业，贵在用人。为政之要，惟在得人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视领导干部队伍建设。习近平总书记在诸多场合，针对干部队伍建设存在的问题、新时代经济和社会发展的新需要、人民群众为实现美好生活对干部的新期盼等干部队伍建设问题作出重要论述，集中反映了习近平总书记的干部观，成为习近平新时代中国特色社会主义理论的重要组成部分。

       第一，厘清重要论述形成的理论渊源。主要包括三个方面：一是个人成长经历。习近平总书记自幼受到老一辈无产阶级革命家的优良家风熏陶，尤其是父亲习仲勋的言传身教对他影响至深。他本人先后在农村、军队、地方和中央多个层级和岗位工作，丰富的生活工作阅历使他对干部的作用、干部的成长、干部队伍建设存在的问题等有了深刻的认识和思考。二是中华优秀文化的传承弘扬。中华文化源远流长、博大精深，其中的为政以德、政者正也，选贤任能、知人善任，自强不息、厚德载物，革故鼎新、与时俱进，清廉从政、惩贪治庸，安不忘危、居安思危等吏治用人思想蕴涵丰富。习近平总书记对这些中华优秀传统文化思想进行了深刻阐释，并赋予了新时代内涵。三是马克思主义关于干部思想的继承与发展。马克思主义经典作家和党的领袖对于干部队伍建设的重要性、干部的素质要求、干部工作的思想理论等有许多重要论述，如恩格斯在《给〈萨克森工人报〉编辑部的答复》中指出，党的干部相比于普通党员，要具备久经考验的耿耿忠心和坚强性格；毛泽东在党的六届六中全会报告中指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。正是一代又一代的马克思主义者对干部理论的不断发展，形成了任人唯贤的干部路线、德才兼备的干部标准、知人善任的干部政策等。习近平总书记正是在这些思想理论基础上进行了继承与发展。  

       第二，把握重要论述的主要内容。2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上发出“好干部三问”——怎样是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？其后，习近平总书记关于干部成长与发展的一系列重要论述，对这三个问题作出了深刻阐释和系统回答。这些重要论述和阐释，是马克思主义干部思想的发展新成果，主要包含以下四个方面的内容：一是确立了新时代好干部的具体标准。我国历来把德才兼备作为好干部的基本标准，但在不同时代，德才兼备的含义和侧重点也有所不同。如革命战争年代，不怕牺牲、能打胜仗的干部是好干部；社会主义革命和建设时期，政治过硬、又红又专的干部是好干部；改革开放初期，掌握专业知识、善于推动改革的干部是好干部。党的十八大以来，面对新时代经济社会发展对干部素质的新要求，习近平总书记明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“二十字”好干部标准，这就将“德才兼备，以德为先”“选贤任能”等抽象概念变得更加具体化、系统化，更加便于对标对表和实施践行，给好干部标准赋予了新时代内涵。二是提出了成长为好干部的科学方法。习近平总书记指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。他在2018年全国组织工作会议上的讲话中指出，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。在十九届中央政治局第二十一次集体学习时，习近平总书记又强调要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等，推动干部成长。这些重要论述，使干部的个人努力有了明确具体的方向，组织培养也得以更加全面系统，为新时代好干部成长提供了科学有效的方法。三是为选拔任用干部提供了基本遵循。我国历史上产生过世袭制、禅让制、军功制、察举制、科举制、选举制等选人用人制度，我们党也有选任制、委任制、聘任制、公开选拔、竞争上岗等方式，但每种方法都有一定的局限性和应用范围。针对干部选拔任用中存在的各种弊端和问题，习近平总书记提出建立知事识人体系，加强对干部的日常考核、分类考核和近距离考核；建立选拔任用体系，强调干部选拔任用中的以德为先、任人唯贤、人事相宜。这就使得干部选拔任用过程更加注重干部的一贯表现、长期贡献和真实本性，更加能够通过以事择人，做到人事相宜，既有利于干部的成长，也有利于党的事业的可持续发展。四是为青年干部成长发展指明了方向。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。2019年以来，习近平总书记先后6次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，多次就领导干部特别是中青年领导干部加强理论修养、增强斗争本领、提高解决实际问题能力、做党光荣传统和优良作风的忠实传人、信念坚定对党忠诚、实事求是担当作为、树立践行正确政绩观等方面提出了要求和期望，为新时代青年干部成长发展指明了方向。

       第三，抓好重要论述的贯彻落实。习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，有着鲜明的问题导向，回应了新时代的新需求，呼应了人民群众的新期盼，系统全面科学地解决了新时代干部队伍建设的一系列问题。我们要在实践中加以贯彻落实，为实现党的第二个百年目标培养高素质专业化的干部队伍。党员干部自身要将习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述内化于心、外化于行，不负人民，不负时代，争做新时代好干部。各级组织（人事）部门，针对干部队伍庞大、门类复杂、层次众多、职能各异的特点，要建立健全有针对性的考评标准体系，加强对干部全方位、多角度、近距离的日常考察，进一步做好知事识人工作，进一步化解干部选拔任用过程中对干部日常了解不够、综合分析研判不到位、动议环节不规范、干部考察重程序走过场等问题。同时，要广泛发动群众，积极参与干部评价。干部队伍建设不是一个部门或一部分人的事，而是一个系统工程，要畅通人民群众对干部的评价渠道，完善人民群众向组织推荐好干部和监督干部的制度等。

（作者系中共成武县委党校高级讲师）