大众网·海报新闻济南讯 为推动巡察工作高质量开展，今年以来，费县县委巡察办突出精准选人、选专业人，着力加强巡察工作人才库建设，努力打造一支人员充足、政治过硬、专业精干、作风优良的高素质巡察队伍。

　　明确入库指标，确保人员数量足。年初，县委巡察办下发《关于充实调整县委巡察工作人才库的通知》，按照综合文字、党建、扶贫、财务等四类人才，分组长、副组长、工作人员三个级别，向纪检、组织、财政、扶贫、审计等部门以及乡镇（街道）下达人才库指标，对以往参与巡察的精干力量直接点将纳入人才库。目前，已建立了132人的巡察人才库，其中组长人才库15名，副组长人才库26名。

　　严格审核选拔，确保综合素质硬。县委巡察办对单位上报的人才库人选进行审查筛选，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先原则，把敢于担当、素质过硬、经验丰富的优秀人才选配到巡察工作人才库中。对年龄偏大、业务不精的要求重新上报，确保优中选优。同时，实行动态跟踪管理，县委巡察办对抽调人员表现情况随时了解掌握，对责任心不强、业务不精等不适宜人员及时进行调整。今年以来，共调整4人。

　　强化教育培训，确保巡察业务精。每轮巡察前，县委巡察办根据巡察工作任务，举办专题培训班，邀请纪检、组织、财政、审计、扶贫等部门分管负责同志对巡察组人员进行业务培训，及时掌握上级决策部署和政策要求，以及存在的共性问题和薄弱点。巡察组集中利用3-4天时间，系统学习巡察工作方案、各级巡视巡察文件等，确保每名巡察干部“充电蓄能”。巡察结束后，采取“集中业务培训、个人历练总结、相互交流研讨”的方式，交流经验、互学互帮，不断提升巡察业务水平。目前，已开展3期巡察业务集中培训，培训126人次。

　　注重激励历练，确保工作氛围浓。强化“实战”培养，结合巡察干部特点、学习、工作经历等因素，科学划分工作组，对在巡察过程中发现的一些“好苗子”，有计划的压担子，参与个别谈话、问题梳理、报告撰写等工作，并推荐上报巡察办备案，实现了提升巡察质量、培养锻炼干部、储备优秀人才的多赢目的。强化“激励”培养，每轮巡察结束后，由县委巡察办对每名巡察干部撰写鉴定意见，向借调单位主要负责同志反馈。对在巡察中表现优秀、业绩突出的干部，在推荐评先、评优和提拔任用时优先考虑。

　　加强教育管理，确保干部形象好。强化党性教育，巡察组成立临时党支部，规范开展集中学习、主题党日活动，同时依托被巡察党组织当地红色资源，适时开展党性教育活动，进一步锤炼党性，带头践行“两个维护”。强化纪律约束，每名巡察干部签订《巡察工作纪律承诺书》，严肃巡察工作纪律和保密规定，对人员考勤情况实行每天双报告制度，筑牢巡察干部规矩意识，在一言一行中展现巡察干部的良好形象。（通讯员 彭贵平）