□王洪华
    日前召开的北京金融创新论坛上，中国银行副行长孙昌基宣布：
“中行在用人方面是舍得花代价的。中国银行已决定重金聘请一名外
国人（非外籍华人）到国内担任总经理。”
　　孙昌基把中国加入世贸后中外资银行的竞争归结为“人才争夺战”
。他说：国内商业银行一直面临人才危机的窘境。中国银行近3年辞
职的职工多达4403人，其中有62.4%的优秀人才被外资银行及其他金
融机构挖走。
　　而据中国人民银行统计，从1999年至2000年，四大国有商业银行
有4.13万人辞职，其中绝大部分流向外资银行或其他金融机构。而留
下的人才又存在着明显的结构性缺陷，即缺乏外语水平高、熟悉国际
业务、有良好的客户关系的人才。
　　到2001年底，四大国有商业银行的正式员工为137.38万人，年人
均利润仅为1.67万元，而境内外资银行的人数虽少得多，但同期年人
均利润为27.03万元，是国有银行的16倍多。
　　据了解，中国银行在海外的25个地区的150多个分支机构当中，
已有相当一部分（比如伦敦、巴黎、纽约等地的分支机构）聘请了当
地人士担任总经理等高级管理职务。
　　孙昌基说：“我们希望在引进海外人才的同时，也能引进先进的
管理方式、先进的技术，甚至是现成的产品和客户。”