□智联
    进入后学历时代，学历之外的“素历”(一个人的素质训练经历)
将被用来证明你比别人优秀。随着社会知识水平的普遍提高，学历将
不再作为选人的首要衡量标准。更有一个背景不容忽视，我国入世后，
如果说过去的人才竞争属于“远距离竞争”的话，那么现在已成为“
近距离竞争”。不适应变化的环境就没有出路。
　　职场冲浪流行“大补”
　　任职于一家新兴媒体的齐小姐正处在事业如日中天的时候，但恐
怕谁也想不到，她正琢磨着是否要换个地儿。“几年来，单位给了我
施展拳脚的机会，事业有了一定基础，但问题也就在这个时候出现了：
我感觉自己快被掏空了，要想突破必须去充电，但单位没有正规的培
训计划，即使是自己掏钱，工作的繁忙也不允许。”在我们身边类似
的情形并不少见。
　　越来越多的公司开始重视员工的专业及素质培训，越来越多的人
已经在自掏腰包参加各种培训，因为他们知道，在这个每一分钟都要
与人竞争的社会，“你要么永远不能休息，要么就永远休息”。
　　在形形色色的招聘广告里，我们看到，“培训机会”被写在了显
赫的位置。没有培训机会，单位的魅力大打折扣了。
　　事实上，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包
开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热
门的项目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场
冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的
“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。
　　充电市场空间多大
　　后学历时代，各种实用性和提升性培训显示出了广阔的市场潜力，
资格证书的升级换代可作证明。首先是洋证书受宠。以会计为例，由
原先的会计师、注册会计师证书发展到现在的金融分析师、保险分析
师到加拿大的CGA、英国的AIA、ACCA等一系列高级的职业资格证书，
这些洋证书逐渐成为外企求职的“硬通货”。虽然培训费用昂贵，但
有优厚的薪资回报，一掷千金倒也值得。
　　其次，部分认证已经由学校认证、社会认证转向企业认证。惠普、
诺基亚、爱立信这些著名跨国企业相继在海外设立商学院，招收MBA
学员，报名出现人满为患的场面。
　　此外，证书层次也在不断高移。以计算机认证培训为例，计算机
初级、计算机中级、全国计算机等级考试、网页设计师、软件工程师、
MCP系列微软认证、CISCO认证、IBM认证、SUN认证等证书形成由低到
高的一轮又一轮的计算机培训热潮。
　　据不完全统计，现有可选择的各类资格证书达300种以上，并且
每年出现50种以上新的证书。
　　另据调查，终身教育已经成为继休闲、旅游后的又一大消费热点。
在被调查的消费者中，分别有30%的消费者和18%的消费者正在进修电
脑和英语。