□青文
    日前，著名的人才招聘网站发布了针对全国各地高等院校2002年
应届大学毕业生求职状况的调查报告，从求职前期和求职后期两次跟
踪调查的结果来看，在“漫长”而曲折的求职过程中，大学生们的择
业心态和求职期望发生了很大变化，经历了一个从理想回归现实的过
程。
　　最希望从事的行业
　　电子信息业从求职前期的50.2%回落到求职后期的30.65%，但仍
然是受欢迎度最高的行业；金融业、房地产业、广告业等行业的受欢
迎度在求职后期比求职前期有较大幅度的提高；而咨询业则是下降最
明显的行业。
　　专家分析：在校内外的招聘活动中最舍得花钱宣传的就是IT、金
融、房地产、广告业等朝阳行业。许多企业已经认识到想要招到优秀
的毕业生，必须下力气在学校树立自己的企业和品牌形象；另外，这
些刚毕业的学生3至5年后将成为所在领域的中坚，所以他们的投入将
会换来长期的回报。国际知名的咨询机构由于门槛太高，许多应届毕
业生知难而退或被拒之门外。
　　最希望选择的职业
　　在求职前后，希望从事技术研发工作的学生都是最多的，而希望
从事“销售与市场”工作的学生比例则从32.6%剧降到15.32%。
　　专家分析：技术研发属于“常规”形态的工作岗位，其工作性质、
薪酬水平在各行业中大致持平，这一点从日常进行的指数调查中可以
看到。许多大学生在校时参与的社会实践多与销售和市场有关，这让
他们对此工作的困难程度认识不足，招聘企业摆出的“吓人”的业绩
指标很容易打破学生的“快速发财梦”。值得注意的是一些企业在招
聘中打“酷”牌，把本来普通的工作新潮包装后推出，比如广告业务
员叫“客户媒介顾问”，满足了年轻人的某些心理。
　　最希望去的企业
　　希望去外资企业工作的学子从求职前期的79.7%回落到求职后期
的53.23%，但仍然是最高的；而民营企业和国有企业的选择比例则在
求职后期明显升高。
　　专家警告：在求职后期选择内资民营企业特别是国有企业比例的
成倍上升，可能源于“退而求其次”的心理，对他们日后的工作状态
会有影响。
　　选择工作的关键因素
　　求职前后，薪资福利、公司环境和企业文化的选择比例明显下降，
而工作地点、工作类型、职业发展和培训机会、企业帮助办理户口、
专业对口等选项的比例明显上升。
　　专家分析：职业发展及培训机会、薪资福利这两项因素可以理解
为“远虑”和“近忧”，公司环境和企业文化这一因素受重视，说明
大学生们越来越追求“白领感觉”，求职的曲折过程使学生们越来越
“务实”。
　　分析和启示
　　调查结束时，67.16%的大学毕业生收到了录取通知书，其中广州
毕业生的就业率最高，为70%。重点大学、技术类专业的毕业生比对
照组更易得到工作。参加调查的毕业生最希望在IBM、MICROSOFT、宝
洁和联想等知名企业工作，但是最终如意者寥寥无几，多数已签约的
毕业生所在的企业规模在100至500人。大学生毕业时的择业心态已经
相对成熟，变得比较实际。原先对薪资福利的要求已经随着实际就业
的现实而不断调低，不再提出令企业无法接受的要求。
　　专家指出：企业要想招到优秀的毕业生，就要提早动手，加大宣
传投入，使企业文化和品牌在校园内树立形象；在实施招聘计划时，
要有明确的用人计划，对薪酬福利、培训、企业发展、岗位需求人数
等学生关注的问题有明确的说明，以便学生及早下决心签约，减少盲
目性。工作本身可能比行业、企业类型重要，可以采取考虑“田忌赛
马”的策略，用局部优势取胜；同时，可以考虑把工作分成“传统的”
和“新型的”；大学生们的求职过程通常要经历从“理想”到“现实”
的回归。