大众网·海报新闻记者 庄滨滨 张海振 上海报道

　　日前，有媒体报道上海一应届生入职申通快递后，因拒绝“996”被辞退。申通快递一名副总监的“9点以后下班是为你们负责”、“22岁不要谈恋爱”等言论也引发争议。

　　1月7日，申通快递工作人员回应此事，称当事人所说内容与事实不符。上海青浦区人社局工作人员告诉记者，当地劳动监察大队已经进入申通快递调查取证。

　　“9点以后下班是为你们负责”

　　据了解，事件当事人李先生于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，其直属领导、申通快递一名刘姓副总监找新员工谈话。“他说了很多，基本绕不开一个话题：加班。”李先生告诉记者，副总监说过，“在我这个部门，未来肯定会要求你们8点以后下班，9点以后下班。说白了，这是为你们负责”。

　　此外，这名副总监要求员工不要过早谈恋爱。“他说，你们现在才22岁，不要在这个时间谈恋爱。我们作为过来人奉劝，毕业之后的前三年，不谈恋爱又怎么样呢？”李先生说。

　　对此，李先生表示，领导要求加班，全程不提加班费，是赤裸裸地压榨。此外，由于缺乏经验，自己入职合同上并未写明工资数目，也没有工资组成形式。

　　正常时间下班被辞退 仲裁胜诉

　　在副总监找李先生谈话当天，李先生自称，“由于不愿意做无意义的加班，所以那天我选择按照正常时间下班。”

　　9月9日，李先生被告知试用期不合格被辞退。“按照劳动法，即便是在试用期，公司也不能随便辞退员工。在没有告知岗位要求的情况下，公司以不符合岗位要求为理由辞退员工，构成违法解除劳动合同行为。”李先生表示。

　　在李先生提出申请仲裁时，公司HR威胁道：“你申请仲裁就不用签离职书了，公司直接给你解除。你带着这个档案去找工作，上任何一家单位一查，你就是被辞退、被仲裁。”

　　9月24日，李先生向青浦区仲裁委提交申请。11月16日，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决申通快递依法向李先生支付赔偿金。

　　“申通快递在履行期的最后几天提起上诉，向中院申请撤销裁决。此外，申通快递在自己离职以后，拖欠1000元工资，已经过去四个月了，至今尚未支付。”李先生说。

　　当地劳动监察部门介入调查

　　1月7日下午，记者就此事联系申通快递，相关工作人员表示，当事人所说内容与事实不符，稍后将进行通报。

　　上海市青浦区人社局工作人员告诉记者，因为当事人申请仲裁时，只提到非法解除劳动合同，要求支付赔偿金，没有提到超时用工问题，目前，劳动监察大队正在申通快递调查取证。