2021年村（社区）换届工作启动以来，云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县坚持党的引领贯穿始终，高位统筹、强力推进，197个村（社区）圆满完成各项选举任务。进入新阶段，聚焦新任务，禄劝念好“三字诀”，做好村（社区）换届“后半篇文章”。

　　念好“疏”字诀，把好“风向标”。坚持谈话贯穿始终的原则，换届结束即启动新一轮谈话，17名乡（镇、街道）党（工）委书记与182名“两委”离职干部一对一、面对面谈心谈话，举办新老干部交流座谈会197次，重点引导村（社区）干部正确对待个人进退留转，做到“退”要坦然面对、不忘初心；“转”要再接再厉、迎接挑战；“留”者要忠于职守、意志不减；“进”者要奋发有为、不骄不躁。乡（镇、街道）牵头举办卸任干部荣退仪式，发放《村干部荣退证书》182份，进一步增强离任村干部的荣誉感、获得感和幸福感。

　　春节前开展上门走访慰问394人，用“温度”体现关爱，合理疏导、及时化解离任干部“心结”，努力使干部退职不“褪色”、离岗不离党、离任不离心。

　　念好“传”字诀，筑牢“压舱石”。坚持问题导向，重点聚焦村（社区）“两委”换届后工作移交规范、全面，延续性等重要内容，发挥乡镇（街道）牵头把关作用，明确要求在换届选举结束后10日内及时办理移交手续。实行“清单式”移交管理，围绕“村庄发展思路清、基层党建责任清、三资现状底细清、重要项目情况清、群众诉求掌握清”的“五清”要求制定村（社区）重大责任移交清单，197个村（社区）顺利完成重点事项移交任务。

　　落实“乡（镇、街道）联系村（社区）党政班子成员主抓、村（居）民代表主动参与”的工作机制，依法将印章、办公场所、办公用具、集体财务等有关事项及时移交，并进行张榜公布，让群众知晓，做到离任者离得轻松，接任者接得明白。全面实施“离退（老）干部帮带”工程建设，推行“退干部带新干部、老干部带新成员”的帮带模式，“传”好“接力棒”，“跑”好“接力赛”。

　　念好“学”字诀，练出“硬功夫”。聚焦新时期有效衔接乡村振兴工作要求，紧紧围绕“形象、素质、能力”三方面内容，全面实施村（社区）干部培训“三大计划”，通过履职回访、集中培训和交流学习尽快帮助新任干部转变角色、进入状态、提升素质、担当有为。17个县级指导督导组开展回访26次、乡（镇、街道）回访197次；由乡（镇、街道）牵头组织开展集中培训17次，完成197个村（社区）1389名“两委”成员的首轮任前培训。

　　启动县级培训筹备工作，计划近期开展对村（社区）“两委”200名主要负责人进行系统全面的培训，重点加强党性、作风、村庄规划、社会治理、财务管理等方面知识，着力打造一支懂农业、爱农村、善经营、能致富的“三农”人才队伍，为乡村振兴战略提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　云南网通讯员 杨丛珍

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