李福强
近期，济南以市委、市政府的名义出台了文件，对全市担当作为“出彩型”好干部、好团队进行了通报表扬，并组建了24人的巡回报告团，在全市范围巡回宣讲先进事迹。“通报表扬、优先提拔……不仅有精神上的激励，还有政治上的激励，这让广大干部真正感觉到，‘工作没有白做的，功夫没有白瞎的’，只要你实干，就能有为、有位。”一位基层干部的话，道出了不少干部的心声。
当“出彩”型干部接到被提拔重用的消息后，大家普遍反映“没想到，没想到正向激励来得这么快。”通过聆听“出彩”型干部的事迹，笔者深刻感受到，之所以“出彩”，是因为他们在荣誉得失面前把自己“摆出来了”，一心一意抓落实，心无旁骛谋发展。正是有昨天的“摆出来”，才有了今天的“没想到”，正是昨天的“摆出来”，才有了今天的“博头彩”。这样不同寻常的实绩如果掺杂了“付出没有回报、多干不一定多得”的杂念不可能实现。“无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。”他们正是在担当面前把自己“摆进去了”，在个人得失面前把自己“摆出来了”，才让“出彩”显得“水到渠成”“顺其自然”。
如果方向弄反了，在个人得失方面斤斤计较，在实干担当面前“退避三舍”，则不仅不会“出彩”，还会“出丑”。有的人自认上缺“天线”，下无“推手”，“任你风吹浪打，我自闲庭信步”，保持一副“混”的样子。有的自称有“年龄已过、身份不行、能力有限”所谓的硬伤，甘居人后、自甘堕落。成绩落后不丢人，事情搞砸了不难看，不被欣赏不羞愧，只要少出力，怎么样都行，袖手旁观，保持一副“玩”的样子。有的自认能力出众、聪明过人，在追求“少干事，多获得”方面锲而不舍、孜孜以求。见荣誉就上，见困难就让，“胆量过人，心思缜密”，该跑的就跑，该送的就送，能围的就围，只要不出事，就是不回头，保持一副“油”的样子。这样的做派与“出彩”型干部形成鲜明的对比，不光没有出彩的可能，说不准哪天就阴沟翻船。正所谓“常在河边走，不可能不湿鞋。”
作风建设永远在路上，在改善政治生态、优化营商环境的征途中，靠“正向激励”能激励一批、带动一片，靠问责能警示一批、教育一片。但对于多数暂时黯淡无光的，既没有达到“出彩”的程度，也没有达到“出丑”的地步，激励和问责对于他们暂时都沾不上边，平凡到无声无息，很容易因为沉默，而被边缘化。这样的同志，一方面要向“出彩”型干部学习，学不了技能，可以学习态度；学不了拼劲，可以学习积极性与主动性。另一方面要坚信，正向激励的政策会越来越完善。要认识到，之所以“暗淡”，是因为没有做到“出彩”型干部的完全“摆进去”与“摆出来”。虽没到“出丑”的极端，在“度”的把握上还需进一步自我调整。“暗淡”型的干部，只有向“出彩”型干部看齐了，济南“走在前列”也好，“再立潮头”也好，打造国际城市也好，才称得上全面启动，才称得上真正杨帆。
被媒体曝光了，才去主动作为，积极应对，被中央督导了，才去挖地三尺，狠抓落实，被问责了，才知道悔不当初，都是积习已久的陈风陋习。“推一推、动一动”“应急式”处理，“出彩”型干部不会这么干。为减少此类事件的发生，要找到问题根源，必须进一步完善“正向激励”，久久为功，持续发力，才能让更多的干部有由“丑”转“暗”，由“暗”转“彩”，作风建设有了良性循环，政治生态才能彻底好转。
初审编辑：王封
责任编辑：刘阳
