王莹莹
古人讲：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”选人用人注重德行，是古今中外治国理政的通则，更是我们党始终坚持强调的干部选任首要标准。然而，“识人识面不识心”，德行作为一种内在品质，更多的反映在思想层面，这种与生俱来的隐秘性、变动性使其成为干部选任最难考察评判的因素。
一些心怀不轨的官员就瞅准这一特性，施展浑身解数，用尽无数心思，钻空子、装样子。有的善用“障眼法”，背地里偷偷摸摸收受巨额贿赂，表面上却佯装省吃俭用，迷惑众人；有的善耍“小花招”，利用家人掩人耳目，自己一派两袖清风，妻子儿女却赚得盆满钵满；有的善打“感情牌”，喜欢拉关系、套近乎，以称兄道弟的手段拉人下水，做拴在一条绳上的蚂蚱；有的善施“迷魂术”，跟其谈话东拉西扯，话说了一堆，可没一句在点上，反而被搞得云里雾里，摸不着头脑。如此种种，扰乱干部考察视线，模糊干部任用标准，危害党的事业、危及群众利益。但，再高明的骗术总归有迹可寻，关键需要组织部门练就火眼金睛，做到“眼观四路，耳闻八方”，通过多方位留心留意、多角度考察了解，把德行品质不过硬、有问题的干部识别出来、挡在门外。
要贴近干部细看。“近水知鱼性，近山识鸟音。”凡事只要跟进细看详端，深思熟悟，总能于表象中发现漏洞，透过表象看到本质。组织部门作为识别干部的第一道关口，要学会主动出击，将干部考察从“工作圈”延伸到“生活圈”，从“办公室”扩展到“娱乐室”，变干部任前突击性考察为日常常态化考察，变集中考察为个别了解，通过抵近观察干部的一言一行、一举一动，全面客观真实探究干部德行品质，以求识得干部之庐山真面目，辨别出真才伪才，画好干部“立体像”，把好干部选任关。
要立足长远久观。“路遥知马力，日久见人心。”但凡是只狐狸，总会露出尾巴，但凡装模作样，总会现出原形，关键就在于要牢牢盯住、持久关注。组织部门要积极转变“重推荐、轻平时；重任用、轻管理”的固有思维定式，既看干部任前表现，更看其一贯作派，既看干部当下眼前作风，更看干部长远未来发展，既看干部在任时是否大公无私，更看干部退休后是否始终如一，不给那些“潜伏者”、“伪装者”一丝喘息机会，让“口惠而实不至”的“双面人”防线崩溃、自我暴露。
要细听群众热议。渔民捕鱼需要撒网，网撒得越多、张得越大、沉得越深，捕到的鱼就会越大越多。对干部德行考察来说，“街头巷议”就是一张撒播在广大群众中间的大网。一个干部的德行品质反映在工作、生活、交际中里里外外的表现，群众都会看在眼里、记在心里，从“街谈巷议”中能够获得日常干部考察中听不到的信息，看到干部不为人知的一面。组织部门要把“街头巷议”作为德行考察的重要利器，用好群众这双“千里眼”、这只“顺风耳”，在乡语口碑中了解干部德行表现，从街谈巷议中观察干部圈里圈外、台上台下、人前人后是否一致，让“惺惺作态者”“装模作样人”无处藏身。
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责任编辑：牛乐耕
