王之彬
近日，笔者下基层调研听到这样一件事情：有的乡镇领导干部，对工作分工“打起了小算盘”，私下向主要领导声明，拒绝分管环境保护、安全生产、扶贫工作。背后原因竟是，这些工作多是难啃的“硬骨头”，而且容易“捅娄子”被问责，是“高危”工作，影响个人进步。
随着作风建设的持续深入，基层干事创业的氛围更加浓厚，但像这种不敢担当、怕担责任，干工作“挑肥拣瘦”的干部仍然存在。他们遇到困难绕着走、碰到矛盾躲着走，怕出问题、怕担责任、怕得罪人，面对急难险重工作，往往推脱逃避、明哲保身，甘当“太平官”“滑头官”。显然，这与我们战胜四大风险挑战、打赢“三大攻坚战”的形势任务格格不入，与当前我们倡导的担当作为、狠抓落实的作风要求背道而驰，也是作风整治的重点问题。
我们不禁要问，不担当、不作为的“作风病”为何如此难以根治，其思想和利益根源究竟在何？追根溯源，就是私心作祟。私心太重，就会带来义利观、权力观、事业观的扭曲，往往个人得失在前、工作靠后放，想当官却不想尽职，想出彩却不想担责。于是，衍生出种种不担当、不作为的怪现象。“无利不起早”，面对组织安排的工作任务，不是无条件服从，而是内心算私账，和组织讲条件、谈价钱；面对急难险重的工作，不是勇敢担担子、一门心思谋划事业，而是考虑问责风险，考虑所谓个人前途。
“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔”。私心杂念太多便不能一心扑在工作上，个人利益驱使便放不开手脚去担当奉献，工作中就会“挑肥拣瘦”、“尚未耕耘、先问收获”，有的甚至以权谋私，走上违纪违法的道路。可以说，领导干部私心杂念不除，不担当、不作为的风气难破。
“为官避事平生耻”。领导干部当坚守一片“公心”，信奉“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，增强责任担当意识，树立一份事业心，主动到急难险重的工作岗位上去历练自我、成长自我，在关键时刻、紧要关头敢于喊出“让我来”，真正发挥领导干部的“头雁效应”。各级党组织则要“主持公道”，为那些真正干事创业的干部撑腰鼓劲，大力表彰奖励先进，对那些工作“挑肥拣瘦”、不敢担当、不善作为的“太平官”“滑头官”，该调整的调整、该处理的处理，做到赏罚并施、恩威并重，让干部既有“奔头”，又有“怕头”。如此，则担当作为、狠抓落实蔚然成风不远矣。
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责任编辑：牛乐耕
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