问责“玩花样”要不得

付亚楠 

　　《中国共产党问责条例》的贯彻执行，使有权必有责、失职要问责形成共识和相应的制度规范，成为管党治党的常态。然而，在个别地方、个别部门存在着乱问责、错问责、问错责的现象，既打消基层干部的积极性，也削弱问责的权威性。因此，问责要规范问责、精准问责、慎重问责。 

　　规范问责。基层工作繁琐又任务重，还要面对过度问责的难题，需要签责任状的工作有很多，签完再弄个考核办法，然后打分排名，干不好就问责，这便形成了一种问责基层干部抓落实的局面，使基层干部不敢甩开膀子干事情，甚至压力巨大。因此，规范问责，严禁将乱问责和问责数量多少作为评判工作效果的依据，不能“为问责而问责”，规范处置标准、数据标准就显得尤为重要。 

　　精准问责。有的地方问责观错位，在没有区分主次责任的情况下，扩大问责面，让不少干部莫名其妙“躺枪”；还有的地方错问责，“一有错就问责”，导致一些基层干部当起了“甩手掌柜”，觉得不干事就不出错、不出错就不会被问责。因此，抓住问题关键、问责有的放矢，不搞大水漫灌式问责，并对权责进行明确划分，确保问责实事求是。 

　　慎重问责。在基层，往往出现“躺着中枪”式的问责、只为舆情降温式的问责、一有错就问责等多种多样的问责形式，却对基层干部面临的工作困难不闻不问，面对这些花样式的问责，基层干部常常感到力不从心、无所适从。因此，要改变这种局面，必须以法纪为准绳慎重问责，以事实为依据规范问责，这样的问责才能“问出”责任与担当，真正起到问责一个、警醒一片的效果。 

　　2019年是“基层减负年”，在问责问题上，要始终坚持严管和厚爱结合，坚持以事实为依据，以制度为准绳，做到规范问责、精准问责、慎重问责，让广大基层干部在新时代新征程中轻装上阵、勇往直前。