刘森
基层，有最坚实的力量、最强大的血脉、最活跃的的源泉。俗话说：“井无压力不出油、人无压力轻飘飘。”适度的压力有利于干部成长进步，但凡事皆有度，过重的压力负担，不仅不利于干部身心健康，还不利于基层内生动力。干部的“累点”，折射出基层治理的“痛点”。说到底，还是形式主义、官僚主义顽疾在作祟。
为基层减负松绑，要“标本兼治”。既要解决突出问题，又要深挖源头，让基层干部切实从文山会海、迎评检查、材料报表中解脱出来，轻装上阵干实事，不要熬夜加班“稿来稿去”，领导开会空话套话，不要让“工作留痕”成为推进工作的措施，基层干部的时间和精力有限，花费在形式主义的陪会、迎查、考核、撰写汇报材料等上，是一种“可耻的浪费”。
为基层减负松绑，要“靶向精准”。各级各部门应根据基层工作的实际，聚焦聚力总目标，坚决整治官僚主义、形式主义顽疾，持之以恒的在为基层干部减压减负上使劲用力，更好的关心基层，调动基层干部的积极性和创造性，要大刀阔斧的删繁就简，靶向发力革除积弊，一些不必要的“痕迹管理”能砍就砍，一些同类事项能并就并，一些繁冗的填表报数能减就减，让基层问题销号，让发展惠及民生。
为基层减负松绑，要“担当提质”。“减负”是为了更好“提质”。给基层“减负”只是手段和方法，让基层工作“提质”才是出发点和落脚点。精文减会，杜绝文山会海，是为了让基层干部将更多时间和精力花在“抓落实”“跑现场”上面；规范督查考核，狠刹“痕迹主义”，是为了让基层干部免受干扰，一心一意谋发展，凝心聚力破难题……总而言之，给基层“减负”就要还基层干部以干事创业的时间、评优晋级的空间，让他们以更加充沛的精力，更加饱满的热情，投入到为民服务的事业中。
当然，“减负”并不等于少干活儿，而是把基层干部从事务性的工作中解脱出来，从“痕迹主义”怪圈中解救出来，将本就不需要干的活儿从基层干部肩上理直气壮的卸下来，让他们以更加务实求真的态度抓重点工作，抓中心工作。那么，“减负”后如何让工作“提质”呢？首先，领导干部要带头形成求真务实、实事求是的工作作风，把好事办实，把实事办好，让工作件件落实，事事有回声；其次，要创新工作，借助新型互联网技术思考简政便民之策，打通信息壁垒，让信息多跑路，让群众少跑路，提高工作效率；再次，制定科学合理的考核制度，拧干形式主义“水分”，让实干者得实惠，倒逼基层干部在工作中增强业务能力，练就过硬本领；最后，树立问题导向，群众需求在哪里，服务就跟到哪里，做到“民有所呼，我有所应”，把工作做到群众的心坎上。
减负不提质，群众会质疑基层干部为官不为；提质不减负，基层干部负重前行，身心俱惫，难以为继，非长久之计。唯有减负与提质齐飞，才能各归其位，各得其所，实现共赢。
基层是一个调色板，最能描绘出新气象的风采；基层是一块“军容镜”，最能折射出新气质的内涵。让基层减负真正减负于基层，松绑而不松懈，担当更要作为！
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责任编辑：牛乐耕
