一

　　人才的开发既有它的自然属性（比如它的规律性）又有它的社会属性，受社会意识形态、制度等的影响和制约，当前面临的一些比较突出的矛盾与问题有：（1）传媒人才开发与产业发展结合不够紧密。尽管现代媒体的产业属性越发明显，传媒管理的内容延伸到集团化经营、企业化运作，但从整体上看，仍未完全摆脱计划经济体制的影响。人才观念较为落后的缺陷在传媒业不同程度地存在，人才开发不能适应市场经济带来的变化，竞争观念较为淡薄，缺乏竞争意识的结果是使新闻人才资源得不到最大程度的利用。（2）可开发性认识不足。尽管新闻媒体的生存和发展依赖于新闻人才早已成为共识，但在对待开发新闻人才潜能方面未能引起足够的重视，具体表现为对新闻人才产业知识、市场经验、风险意识等方面的才能认识挖掘不够，制约了传媒业产业化的运营和发展。（3）传媒人才开发的方向不明确，手段和方法相对落后，政策跟不上，责任不清晰等等。
　　如此看来，新形势下要想把传媒人才开发工作做好做实，任务还很艰巨，但我们只要做好深入调查研究，牢牢把握住事物发展的规律，相信很多难点热点问题会在实践中得到很好的解决。

　　二

　　研究传媒人才开发的规律，我们首先得弄清传媒人才的几个特征。归纳起来有以下几点：（1）政治性。这是传媒业新闻人才最显著的特征，它属于劳动力的范畴，但从学术理论角度上讲又不能简单地等同于一般劳动力，新闻人才更强调“政治家办报”，侧重于新闻工作者的政治智慧，要求新闻工作者在纷繁复杂的形势面前，辨明方向，站稳立场，着眼点主要在新闻工作者的政治素质。（2）生物性。人是生物体中的最高级，表现为繁衍生殖的能力，可以进行情感交流，对外界反映敏感等等。（3）社会性。传媒人才的形成和开发过程受时代、信仰、地域特点、行业特征等因素的影响和制约。（4）时效性。传媒人才不同于自然资源，储而不用，才能会荒废、退化，它的开发使用必须及时，开发使用的时间不一样，产生的效益也不尽相同。（5）能动性。传媒人才在被开发的过程中具有能动性，对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。（6）载体性。传媒人才集合各种智力、知识和能力，具有可依附性，是被开发的主体。
　　传媒人才的开发无外乎处理好两个方面的结合。一是人与人的结合，具体讲就是媒体团队的合理组合。合理的人才结构是传媒事业发展的基础，包括搭配好办传统型媒体和办现代媒体的人才结构，一般性的人才和创新性的人才结构，宣传人才和经营管理人才结构。二是人与媒体成果的结合。简言之就是如何推动传媒人才去创造什么样的媒体作品。以下几个方面的规律值得我们去遵循：（1）人才的能量（包括能力、体力、知识、技术、经验等）的积累与释放是个渐变的过程，突变只是偶然现象。（2）能量的积累与释放（尤其是释放）很大程度上取决于事业目标及目标人类或自然界中的价值地位。（3）开发价值随开发层次的加深和开发技术的提高不断升级。（4）人才的自我意识和外部竞争环境的推动与制约贯穿整个开发过程。（5）开发的规模与水平取决于组织措施及投入情况。

　　三

　　传媒人才的开发从表层意义上看是传媒行业的己任，但同时又是一项社会性工作，不可脱离整个社会（包括经济、科技、人口等诸多因素）去单方面谈传媒人才的开发，也不可将其作为一个封闭的系统看待，它同时受其它学科比如医学、心理学、预测学原理的指导和作用，并且在实践中逐渐总结形成一套可以遵循的原理，诸如能级层次原理、能力适职原理、竞争逼迫原理、意识引导原理、文化能聚原理、互补增值原理、信息催化原理、动态推动原理等等。以上这些原理的应用极大地开拓了传媒人才开发的思路，也为丰富各种开发手段提供了理论上的依据，具有很强的指导意义。
　　传媒人才开发的重点是挖掘人的潜能，目的是更好地利用这种资源为经济社会服务。它始终脱离不了经济社会发展的要求，必须符合一定的政策规定，做到有章可循，这包括促进人才的合理流动、建立人才市场体系、新闻文化事业体制改革、行业系统（部门）发展规划、具体管理中的招考录用等等。
　　综上所述，传媒人才的开发工作的确是一项复杂的系统工程，在社会转型、市场竞争、人们的价值取向多元化的条件下,传媒业必须通过深化改革,努力形成有利于各类新闻人才成长的条件和机制，优化采编队伍的综合素质，优化配置具有开拓创新精神的经营管理队伍。只有具备了这样一支人才队伍,只有创造出新闻人才与新闻精品交相辉映、与经营规模、经济效益并驾齐驱的态势,才能不断增强媒体的竞争力和影响力。○