科学发展山东亮点:人才强省建设筑起人才高地

　　□记　者　张国栋　

　　通讯员　刘炳宏　范　粟　报道

　　本报济南讯　在济南二机床集团压力机公司厂房里,记者见到一块“首席技师工作站”的牌子。人称“装配小诸葛”的省首席技师戴勇在这里定期讲课,组织开展技术攻关和技能创新,解决关键性生产难题。他不仅每月享受省政府专门津贴,还被纳入山东省高层次人才库,参加专家休假,每年统一查体。如今在我省众多企业中,像他这样身怀绝技的高技能人才在住房、交通补贴等方面都与企业中层干部平起平坐。

　　“让人才在创新创造中有财富、有荣誉、有地位。”省第九次党代会以来,我省积极探索创新型人才队伍建设的激励机制,充分发挥创新型人才的作用,为建设经济文化强省提供了有力的人才支撑。

　　截至2011年底,全省各类人才达到1072万人,其中,党政人才36万人,企业经营管理人才310万人,专业技术人才491万人,高技能人才124万人,农村实用人才111万人,人才总量居全国前列。

　　发展是第一要务,人才是第一资源。省委、省政府高度重视人才队伍建设,确定党管人才原则,提出“人才强省”战略。省委书记姜异康强调:“要大力实施科教兴鲁和人才强省战略,着力培养造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍,加快建设高端人才聚集和优质劳动力富集地带”。

　　为此,省委建立人才工作领导小组,办公室设在省委组织部,省委组织部专门成立人才工作处。全省17个市、140个县(市、区)建立健全了人才工作领导机构和工作机构。

　　“泰山学者”覆盖高校、企业和科研院所三大领域,被称为“山东的院士”。“泰山学者”建设工程成为省委、省政府培养凝聚各领域高层次人才的总抓手。第一期工程以“大师+团队”方式,面向海内外选聘了200名泰山学者,组建了200个科研攻关团队。每个泰山学者岗位,省财政投入100万元。经专家评估,泰山学者科技成果转化创造总产出761.24亿元,投入产出比为1:14.3。二期工程将在“十二五”期间再选聘200名泰山学者,支持经费由100万元提高到200万元。

　　2009年,我省启动引进海外人才“万人计划”,确定用5至10年时间,分三个层次引进1万名左右海外人才来山东创新创业。目前已引进第一层次人选231名,海尔集团和济南高新区还入选了国家海外高层次人才创新创业基地。

　　我省还实施了创新团队建设工程,自2007年以来,每两年评选资助10个省优秀创新团队。经专家评估,首批10个省优秀创新团队共获国家科技进步二等奖以上8项,科技成果转化创造总产出达272.72亿元。建立省、市、县三级层层选拔首席技师、乡村之星制度,已选拔出669名省首席技师、200名省乡村之星,涌现出许振超、王乐义、王钦峰等重大人才典型。

　　目前,全省已有10个企业国家重点实验室、30个国家级工程技术中心、109个国家级企业技术中心,数量均居全国第一位。

　　在人才强省工作全面铺开的同时,我省将人才强省战略往下延伸,部署开展人才强市、人才强县工作,县域人才工作得到大大加强。