付彪

　　在不少人眼中，快递小哥从事的工作，是“简单劳动”的体力活，而高层次人才，多是智力阶层的事儿，与体力活不怎么沾边。快递小哥获评高层次人才，着实刷新了人们对人才概念的认知。

　　一方面，打破了“唯学历、唯职称、唯论文”的人才观。此前杭州放宽落户政策，将门槛降至大专学历，就关照到了人才的基础性、多样性。新版《杭州市高层次人才分类目录》，在原有国内外顶尖人才、国家级领军人才等基础上，新增88项认定条件，更加关注社会民生、产业发展细分领域，包括将新闻传媒、快递等人才纳入分类目录，无疑为促进劳动力和人才流动注入了强劲动力。

　　另一方面，机会总是垂青那些有准备的人。三百六十行，行行出状元。看似简单的“跑腿”业务，实际上蕴含着工匠精神。对各地邮编、航空代码，能“张口就来”；在多物品收寄时快速、准确找出违禁品，要“眼疾手快”；封边不能有褶皱，胶带头不能长于10公分，不能短于5公分……把这些“简单劳动”做到极致，“就是这个行业的人才”，是金子就会发光的。

　　高质量发展呼唤高层次人才。快递小哥成“高层次人才”这面镜子，不仅提醒各地各用人单位要转变人才观，基于人的能力与贡献评价人才，让一切劳动、知识、技术的活力竞相迸发；也告诉我们所有的从业者，无论从事什么职业，只要干一行、爱一行、钻一行，精益求精、勇于拔尖，都可能成为这个行业的“带头人”“领军者”。