对“逆向惩罚现象”说不

　　逆向惩罚，顾名思义，是把本不该惩罚的给惩罚了，显然有违常理。干事创业好比洗碗，洗碗多则更可能失手打破碗，更可能遭受指责。实践中，逆向惩罚现象不在少数。一些党员干部敢干事、能成事，在群众中口碑好，却也容易得罪人，投票推荐时往往不占优势，相反的，一些党员干部得过且过，事没干成几件，却因会拉关系、搞交际，讨好领导，得到提拔重用。有的党员干部鼓足劲头正干事创业，却因决策多失误多、干事多出错多，工作出了差错，遭人斥责批评，甚至被问责。反倒是信奉“多干多错，少干少错，不干不错”的，碌碌无为，却相安无事。如此类逆向惩罚现象，如果放任，长此以往，则“明哲保身，但求无过”者会越来越多，“脚踏实地、只争朝夕”的人会越来越少。

　　古人云，人非圣贤，孰能无过？毛泽东同志有个比喻：“干革命就不要怕打破那些坛坛罐罐。”新时代，推进改革发展的各项工作，难免“磕碗碰盘”，让广大干部愿干事、敢干事、能干事，就要对逆向惩罚现象说不，让他们不怕或不因“偶尔失手打碎碗”而被责备甚至追责。要认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，压缩空言虚务、指手画脚者的空间，用制度和规矩营造宽容环境，理直气壮支持敢干事的，旗帜鲜明鼓励敢创新的，真心诚意宽容有失误的，使他们有干头、有劲头、有奔头，而不是因怕或被逆向惩罚，缩手缩脚。在选人用人和考核上，要整治专营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”，让党员干部凭本事“上”、凭能力“进”，竞相迸发干事热情。同时，也要让想干事多干事者少犯错，帮助他们弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高他们适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，使他们决策多失误少、干事多少出错，真正成为新时代敢于担当、专心致志的干事创业、建功立业者。