坚持职代会制度见成效

　　青岛市市立医院是三级甲等综合医院，获得全国百佳医院、全国
百姓放心医院等荣誉称号。1998年后又兼并多家医院，走上集团化跨
越式发展道路。全面推行民主管理制度，是我们取得物质文明、政治
文明和精神文明建设丰硕成果的重要条件。
　　领导重视，组织健全。我院从1987年至今已召开7届职代会，院
职代会已步入制度化、程序化、规范化、经常化的轨道，形成了以职
代会为基本形式的医院民主管理体系。为了不断推动和完善医院民主
管理机制，院党委把落实职代会条例作为党委会的重要议事日程。在
首届职代会审议通过了《市立医院职工代表大会实施细则》，经过四
年两届试行，1991年进行了修改和补充。在医院五届一次职代会上，
又通过了《市立医院职工民主管理参与实施细则》，进一步深化了我
院在市场经济条件新形势下职工民主管理、民主参与工作。
　　坚持职代会制度，落实职代会职权。我院认真坚持职工代表每两
年进行一次换届选举，每年召开两次职工代表大会。规定凡是职工代
表大会有决定权的事项，均实行票决制。
　　畅通民主管理渠道，增强职工主人翁意识。为畅通广大职工参政、
议政的渠道，针对医院民主党派、各级人大、政协委员多的特点，定
期召开座谈会，及时将医院的重大问题向他们通报。在医院第九届会
员代表大会，通过直选的方式产生新一届工会主席。2002年又进行了
工会主席直选。职代会工作的制度化、规范化、网络化运行，使我院
的民主管理工作不断走向完善，为医院的健康发展奠定了坚实的基础。
　　推行院务公开，保证改革顺利进行。我院自开展推行院务公开和
科务公开工作以来，始终将其视为医院民主管理工作的有机组成部分。
医院所有改革方案的确定与实施，都坚持做到“改革方案、发展目标
必须经职代会审议”、“重要规章制度必须经职代会讨论同意”、“
涉及职工切身利益的事项必须由职代会讨论决定”、“领导人员必须
接受职代会的民主评议”。
　　强化职工队伍素质建设，提高职工民主管理水平。配合医院提出
的实现医疗集团跨越式发展的战略目标，院工会组织充分发挥自身的
优势，努力提高职工和职代会代表素质。工会每年举办工会干部、职
工代表培训班，使医院工会干部和职工代表的整体素质有了显著提高
。